2022年青岛财经职业学校工作补充意见
2022年学校工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，切实加强党建工作，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，注重内涵发展，深化改革，扎实工作，共克时艰，落实学校提出的“善学习、守规矩、讲团结、保稳定、夯基础、强师德、强质量、求创新、重实效、树形象”“30字工作要求”，确保“学校发展好，教师发展好，学生发展好”，以优异的成绩庆祝党的二十大胜利召开。
一、加强党组织全面领导，保障教育教学质量稳步提升
1.加强理论学习，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面深入开展党的二十大精神学习贯彻。把学政治和守规矩与作风能力提升、党风廉政建设、第一议题制度、我为群众办实事等有机融合，进一步抓好学习的精准化、科学化、系统化。
2.突出党建引领，丰富“三领五融一品牌”内涵。强化“党建+”工作理念，提高党建信息化水平，抓好“学习强国”APP和“灯塔—党建在线”网络平台的学习与使用。发挥好党员“双培养”“双带头人”作用，强化党员教师冲在前头、干事创业的信念，典型引领全体教师，树立教书育人良好形象。积极争创“五星级基层党组织”、“一校一品”党建品牌示范校。
3.加强思政教育，筑牢意识形态主阵地。时刻抓好意识形态工作的思想自觉、行动自觉。召开专题会议研究部署下半年工作，加强对宗教信仰师生情况的摸排，建立工作台账，严格监督管理。严格落实意识形态工作责任制，签订责任书。召开主题班会、主题团日活动，加强对宗教政策的宣传教育与正确引导。
4.做好统战工作，强化政治引领。将学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》纳入“第一议题”研讨，建立健全学校统战工作网络，研究制定统战工作职责。督促党员干部带头学习统战理论，带头参加党外人士培训会、民主党派座谈会等活动，全面加强对师生尤其是党外优秀青年知识分子的思想政治引领。
5.加强党风廉政建设，推进全面从严治党走深走实。召开全面从严治党和党风廉政建设工作专题会议，坚持问题导向，明确学期任务安排，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板。压紧压实全面从严治党主体责任，修订完善领导班子成员党风廉政责任清单和岗位廉政措施，进一步规范和制约权力运行。强化党规党纪学习，积极开展廉政警示教育，纵深推进“清廉文化进校园”。
6.加强干部作风建设，打造争先创优的干部团队。把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重要任务，开展系统性干部培训、读书交流、实践锻炼，激发自我驱动力，提升执行力、增强贡献力，以“求创新、重实效”的工作作风，锻造“三化一型”高素质干部队伍。开展“干部擂台”，交流工作经验，比拼能力素质，推动实干争先，以实际行动做好“作风能力提升年”活动“大提升”、“大总结”。
7.党工团融合共进，夯实根基凝心聚力。进一步优化党建与工建、团建有机衔接。不断完善组织建设和制度建设，开展系列文体活动，增强全体师生的凝聚力、向心力，营造团结向上的校园学习氛围。下半年，继续开展常态化走访慰问等关爱活动，提供力所能及的帮助与服务。同时，为当年度退休教师举行荣休仪式。
二、构建学校特色德育体系，落实新时代立德树人根本任务
8．构建“五合育人”德育体系，推进德育品牌建设。在完善全员、全程、全方位“三全”育人格局的基础上逐步构建具有财经学校特色、适合财经学校发展的课程育人、管理育人、实践育人、联合育人、品牌育人“五合育人”德育体系。依托“五星级阳光校园”的各项工作，创新育人思路，擦亮“明理勤技”德育品牌，有效形成与之融合的德育活动体系。深挖品牌内涵，培育工匠精神和职业素养，重点打造“财经雷锋营”志愿服务品牌，积极开展社团系列活动，争取创建局级十佳社团。
9.依托班主任技能大赛，提升班主任队伍整体水平。以校级名班主任工作室为平台，以省市优秀班主任工作业绩为目标，组织骨干班主任积极投入到市级以上班主任大赛中来，以赛促学、以学提质，着实提高班主任队伍整体水平。争创市级名班主任工作室。
10.精准推进“十个一”，切实增强教育实效性。面向全体学生，促进学生全面发展为目标，通过“节、赛、会、展、演、班、校、社”，协同推进“十个一”项目“四融入”，力求创新形式，形成项目扎根于学校育人各个领域和各个环节，形成学校、家庭、社区等融合育人的工作机制和良好氛围。本学期，重点考察各团队落实“十个一”项目开展实效，给出科学公正评价。
11.争创优秀示范校，促进学生身心健康发展。巩固已有的心理健康教育示范校、家庭教育服务站等成果，争创新一轮心理健康教育优秀校、示范校称号，进一步提升工作质量。优化心理咨询室建设，引进心理教育应用软件，充分发挥专业教师的特长优势，做好心理健康知识普及。积极开展心理专家讲座，心理健康社团、心灵使者培训、心理健康月等活动。坚持一人一档，持续关注问题学生。
12.拓宽家校合作渠道，形成特色育人模式。不断加强家校合作，实现家校社协同育人。以《青岛市家校社协同育人质量提升行动计划》为契机，通过加强家庭教育师资队伍建设、家校课程开发等多途径进一步优化提升家长学校建设，通过线上家长会、“三长”见面会活动，加强家长对学校的了解。发挥校家委会、班级家委会作用，邀请家长真正参与到学校活动中来。完善学校对家庭的教育指导规范制度，做好安全、健康、防疫等教育，家校联手共同促进学生健康成长。
13.积极倡导劳动教育，形式多样的开展劳动教育活动。加强顶层设计，制定劳动教育活动方案，增加劳动教育课时量，编制劳动教育校本教材，与学校实际结合，体现学校特色。开展丰富多彩的劳动教育活动，通过评选劳动教育先进班级等提高全校劳动教育活动的参与热情和效果。与“十个一”项目行动计划有效融合，通过学会一项劳动技能项目，让每一名学生都积极参与劳动。充分利用国庆假期、寒假等时间开展亲子劳动等活动，将劳动教育融入家庭，进一步拓宽劳动教育阵地。本学期，重点通过不同形式的劳动实践，切实增强劳动教育实效，体现劳动教育的不可替代性。
三、夯实基础，锐意进取，扎实推进教学工作向更高质量迈进
14.切实抓好教研组建设，形成浓厚的教科研氛围。依据《青岛财经职业学校优秀教研组评选量化考核办法》，组织优秀教研组评选工作。组织“财经教研”、“组长在线”，有效进行教学研究。发挥市中心组成员、骨干教师的引领作用，开展经常性教育科研活动，打造“讲团结、氛围浓”的教研团队。明确教师参加教研活动的要求，落实教、研、训一体化。教研组开展“聚焦课堂教学，促进高质量发展”强课提质教学分享会。建立教师业务学习笔记并交流学习。推动省、市课题《信息技术背景下“新三教”改革的实践研究》、《三教改革背景下<商品知识>课程编制研究》研究展开。
15.切实加强教学管理，形成良性的教与学秩序。加强常规教学管理，规范巡课检查反馈，规范教案和教学环节的实施。举行教育叙事征集活动、组织学生评教工作。开展本学期教学质量提升行动，通过“一师一优课”、青年教师“青蓝工程”优秀课例评选等，夯实教学基础。组织教学名师“金课”分享观摩教学活动，发挥骨干教师的专业引领作用。组织学习《关于全面推进中小学教师队伍梯队发展的意见》，健全教师梯队发展工作机制。加强学风建设，试点与高职院校联手加强三二联读学生学业成绩考核。强化师德意识和榜样示范作用，宣传勇挑重担和成绩突出的教师，鼓励教师争先创优，树立成果意识和荣誉意识。
16.打造职教高考过硬团队，拓宽学生升学通道。要善于学习职教高考新思路，加强职教高考研究。组织专业力量，在不断优化高辅班学业辅导的同时，重视心理健康及疏导，力争在2022年基础上，职教高考成绩稳定提升，再上一个新台阶。做好普职融通班的教学管理工作，推进与青岛68中教研联席制度的落实。加强普职融通任课教师队伍建设，在专业课比重加大的情况下，鼓励教师共克时艰、勇挑重担。面向职教高考，要加强新型普职融班的课程设置的论证、实施和调整。加强校际、校内教研交流，提高教学质量。
17.聚焦新高地建设，实现校企双向赋能共赢发展。提质培优，深化专业内涵，打造职业教育创新发展新高地。以“信息技术+”链接升级我校计算机应用专业，形成新一代信息技术专业群。在“产教融合实训基地”建设方面，继续深化与青岛万美盛世有限公司校中企建设。环境监测技术专业，继续加强与山东汉诚检测技术有限公司、青岛明华电子仪器有限公司“企中校-实践课堂”建设。完善校企师资互相流动保障机制，建立紧密合作企业的名师和工程师人才库，构建长期合作的校企命运共同体，形成适应发展需求、产教深度融合、内涵更加丰富、质量显著提升的优质职业学校。参与申报第二批省级特色化专业，扩大专业影响力，提高高地建设的育人质量。
18.进岗课赛证综合育人，提升学生专业技能水平。继续加强专业部建设，积极承办并参加各级各类技能赛。组织2022年技能大赛交流会，总结反思大赛经验和教训。本学期，在各专业部举行校企共同参与、高质量的专业论坛，举办2022年技能点亮青春校技能比赛。积极组织企业等多方力量修订完善各专业人才培养方案，进行专业教学实践研究，开发校本课程，共同申报教科研课题。实施并组织第四批现代学徒制试点验收工作，共建顶岗实习基地，共建人才培养基地。完成2022年1+X试点工作。力争在优势专业建立专业发展指导委员会、成立专业教育联盟。
四、畅通办学渠道，全面落实招生与实习工作
19.稳妥有序推进新生录取和总结工作。及时做好新生录取、注册，三二连读学生转段等工作，整理核对学生信息，与上级相关部门和高校做好对接。及早进行招生工作总结会，从多方面进行数据分析，做好宣传形式、宣传途径、报考指导等方面的调研，总结招生成果，扬长避短，为2023年的招生提供依据。
20.坚持“双提升”，提高实习安置工作质量。继续坚持“三结合”，多方、主动搭建与企业的互动合作平台，提升实习岗位对口率，严格动态管理遴选实习单位，保持2022年挂牌实习基地4-6家。严格实习规范管理，突出实习生防疫教育和安全教育，多种渠道引导实习生，严格遵守操作规程和当地疫情防控要求。加强实习指导教师队伍建设，严格推行实习检查日志和实习检查记录制度。继续加强实习生的就业指导、择业观和创业精神教育，开展“职业文化进校园”等系列活动。
21.以制度建设为统领，提升招生实习工作效能。补充完善招生实习工作相关制度，充分发挥制度的制约、引领、激励作用。严格按照上级文件要求，规范招生实习工作管理流程。坚持定期调研，集思广益，优化招生实习工作方式方法。加强过程性的检查监督，实行痕迹管理，使各项工作细节更加完善，落到实处，逐步提升工作实效，形成特色。
五、建设优美与平安校园，全面提升精细化管理水平
22.创新校园建设思路，提升校园文化品质。巩固“青岛市阳光校园（五星级）”、“青岛市校园文化建设示范学校”成果，对照两个文件的达成细则，针对综合和单项，制定不同的工作方案，通过加强校园硬软件建设的各个方面，提升品质内涵。结合《青岛市文明校园评选细则》和《青岛市校园文化创优达标建设的通知》要求，根据校园文化建设的总体布局，重点突出“与职业教育相结合”，打造实训楼文化建设，展示企业文化进校园，“历史传承与教育创新相结合”，做好花园长廊等区域文化建设，讲好学校历史、发展和创新故事。同时，在重点区域，优化核心价值等文化宣传。
23.优化基础设施改造方案，做精做细项目设计与施工。
组织专家团队，不断完善学校基础建设整体规划方案，各责任处室、项目组具体负责，调整局部实施思路。装备采购各项目组，在9月底前完成2013年项目科研和参数。同时，盯紧主管部门进程，对一体机等3个装备项目，尽早完成招标采购。按后勤中心要求，及时完成2013年维修改造项目的设计优化。要巩固“山东省绿色校园”成果，总结成绩，整改不足，采用更加低碳环保等设备，保障师生生活需求。要评估全校新安装净水使用情况，形成分析报告。努力争取“青岛市节能节水先进单位”。
24.严格落实工作责任,建设平安和谐校园。以学安平台体系目标为指导，进一步优化学校安全网格化管理体系。继续做好“三支队伍”建设，确保“三警”到位，落实“护学岗”机制，重视学生安全员队伍建设。抓住关键时间节点，针对国庆节、岁末年初、寒假、元旦和春节等，加强集体活动安全教育。做好每月一次的安全应急演练，11月份，要组织学生开展一次消防安全专题教育和火灾应急疏散演练。重视多发事故隐患点，在天然气管道、危化品、电气和线路、油烟道等关键点，严格按照安全管理程序、做好日常监管和维护。协调德育、家教、安全及公安部门，全面全力维护师生身心安全健康。
25. 严格财务管理制度，保障学校财产安全。加强财务制度建设，梳理、学习并落实《资金使用管理制度》等文件，贯彻例会学习制度。定期研判2022年11月审计准备工作，对预决算、账目自查、预算执行、“三公经费”信息公开、大额经费支出信息公开，落实到位。加强资产和采购管理，完善管理流程。加强学校采购管理，总结采购项目负责人制度落实成效。理清各项费用的使用范围和权限，要清晰学校专项资金的实用程序，在程序管理中，完善各个环节资料。
26.强化食品安全意识，提高自办食堂管理能力。完善自办食堂的各项制度，总结半年来学校自办食堂的经验和不足，优化项目分工。坚持“安全第一、质量保证、管理保障”原则，根据《学校自办食堂管理工作方案》，细化落实食堂建设、管理和营养“三个标准”，确保校园食品和饮用水安全。根据山东省《关于进一步做好中小学校配餐（食堂）管理整治群众身边腐败和不正之风工作的通知》要求，针对31项关键问题，认真对照，每月上报问题清单，坚决杜绝任何不正之风。严格落实学校领导陪餐制度，落实陪餐要求。
27.加强常态化管理，切实织牢疫情防控安全网。根据上级部署，结合学校实际制定、修改、完善我校2022年常态化疫情防控工作方案、开学方案、应急预案。建立专人负责制和定期督查制，落实日常健康监测。保证全体师生员工信息畅通，健全工作台账，确保不漏一人。每月组织一次全场景、全要素的疫情防控应急处置演练，每个场景保证全校四分之一的师生参与演练。根据要求配备齐全各类防疫物资，精细化管理防疫物资发放和使用。
六、聚焦绩效考核、做实培训、宣传工作
28.聚焦绩效考核，切实提升学校办学水平。将绩效考核作为教师提升业务水平、作为干部提升管理水平、作为学校提升整体办学水平的重要载体。要紧密结合学校中心工作，认清现实，直面问题，认真分析过去一年绩效考核的得失，合作研判本学期工作的重点，补短板、强弱项，深耕细作，主动作为，确保绩效考核结果更进一步。
29.依托学校有利资源，积极推进社会培训工作。拓展教师个性化培训渠道，与睿师合作，健全我校继续教育和业务培训平台。积极主动的与周边学校加强联系，扩大平台覆盖面；以校内学生资源为中心，扩大社会影响力，坚持走出去调研摸底，寻求宣传方式与报名方式多样化，切实提高与中国石油大学的合作培训质量；与李沧老年大学签订合作协议，做好新时代老年工作，在秉持“老有所学，增长知识；老有所乐，健康长寿;老有所为，服务社会”的办学宗旨下，积极发挥我校的社会培训服务职能，促进李沧区老年人的文化建设，加快合作建设为李沧区老年教育发展贡献力量。
30.加强宣传和舆情管控，拓宽学校宣传渠道。紧密结合学校各项工作，努力营造有利于促进创新发展，维护学校稳定的良好舆论氛围和文化环境。发挥好校园网、公众号、宣传栏等媒体的作用，广泛联系《中国教育报》、半岛媒体集团等，打造有学校特色的3-5个精品栏目,为学校的教育教学提供思想保证和舆论支持。将校内新闻媒体办成传递学校信息的窗口、联系师生的桥梁、提高师生素质的阵地。加强对外宣传报道，大张旗鼓宣传学校的教育教学成果，努力提升学校的社会知名度。
2022年8月17日